随着经济的发展和社会的变革，公共就业服务面临着新的挑战和机遇。为了更好地满足人民群众对高质量就业服务的需求，提高基层服务队伍的效率和能力，提出以下建议：
存在的问题
1.基层服务队伍分散，缺乏有效的协调和沟通机制。不同部门和机构之间信息共享和协作不够充分，导致服务重复和低效。
2.服务质量参差不齐，无法满足群众的多样化需求。缺乏统一的服务标准和流程，使得服务质量参差不齐。基层服务人员的专业素质和能力存在差异，影响服务质量和效果。服务内容和方式相对单一，难以满足不同群体的特殊需求。
3.缺乏专业培训和发展机会，导致服务队伍素质不高。基层服务人员缺乏系统的职业培训和专业知识更新机会。晋升和发展渠道有限，影响了服务人员的积极性和工作动力。
建议办法
1.建立统一的协调机制，整合基层服务队伍资源。成立跨部门的协调机构，加强不同部门和机构之间的沟通与协作。建立信息共享平台，实现服务资源的有效配置和利用。
2.制定统一的服务标准，提高服务质量和水平。明确服务流程和规范，确保服务的一致性和高效性。建立服务质量评估机制，定期对基层服务队伍进行评估和监督。
3.加强基层服务队伍培训，给予发展机会。提供定期职业培训和专业知识更新机会，提升服务人员的能力和素质。建立激励机制，给予发展机会，鼓励服务人员积极进取，提升工作绩效。
整合基层服务队伍，提供更高质量的公共就业服务，是当前社会发展的需要。通过建立协调机制、制定统一服务标准和加强人员培训，可以有效提高基层服务队伍的效率和能力，为人民群众提供更好的公共就业服务，促进社会和谐稳定发展。
（作者为省政协委员、民建双鸭山市委委员、双鸭山市建筑设计院正高级建筑师王宇新）